鑒于特朗普“2.0時代”帶來的法律和政策變化，美國多家大企業紛紛開始或醞釀政策轉向，包括重新考慮改變其多元化計劃（DEI，由Diversity、Equity和Inclusion的首字母簡寫而成?）。

1964年美國國會通過《民權法》，成為DEI計劃落實的法律保證。隨后DEI成為許多企業促進族群與個體平等的重要法則，也特別得到自由派陣營民主黨的推行。拜登政府甚至通過行政令在多個政府部門設立專門負責“多元化”事務的崗位。

然而，一些批評者認為，DEI項目過于強調個體的出身，而導致新的不平等，馬斯克就曾宣稱DEI項目浪費納稅人的錢。2023年最高法院裁定禁止在大學招生中考慮平權行動，也促使企業改變政策，以避免訴訟或股東維權的風險。

特朗普在去年底勝選后，DEI逐漸被污名化。他通過行政命令要求所有在聯邦政府里負責這一事務的公務員停止工作，還對一些大型私營企業的DEI計劃進行了全面審查，并要求他們放棄DEI項目?。

Facebook母公司“元”公司（Meta）的人力資源副總裁蓋爾近日在員工交流平臺宣布，該公司將終止其DEI計劃，涉及招聘、培訓和挑選供應商等環節，并解散內部DEI團隊。公司在備忘錄中指出，前述最高法院的裁決“預示著美國法院未來處理DEI計劃的方式將發生轉變”。

亞馬遜、麥當勞、沃爾瑪、塔吉特、福特、波音等大企業也紛紛收回了DEI承諾。與此同時，也有部分公司仍堅持多元化路線。

會員制倉儲超市開市客在上周表示，其股東有98%強烈反對其多樣性和包容性舉措接受風險評估的提案，透露出強烈的抵制信號。保守派智庫國家公共政策研究中心要求該公司評估與其DEI政策相關的潛在商業風險，稱此類努力可能會帶來法律、聲譽和財務風險，可能會影響股東回報。

蘋果公司則對該智庫做出了更堅決的回應。這家科技巨頭在提交給投資者的文件中表達了董事會的立場，建議投資者投票反對該提案，并重申了其在雇傭政策上的立場：“我們始終致力于提供平等的就業機會，絕不因任何受法律保護的因素而歧視任何員工。”

而總部位于加州的平價彩妝品牌e.l.f.Beauty則于近日公開宣傳自己的多元化努力和包容性營銷活動，比如包含擦邊等內容。e.l.f.Beauty是美國僅有的兩家女性董事占比超78%、有色人種占44%的上市公司之一，其員工和忠實消費者更年輕、多元化。另外，高盛、摩根大通也頂住部分激進股東的壓力，公開表示支持DEI計劃。