高盛集團向兩位高管各授予8000萬美元留任獎勵，啟動一項讓高管分享私募股權基金附帶權益的項目，在薪酬方面跟其他頂級另類資產管理公司展開競爭。

　　這是三年多來第二次授予首席執行官David Solomon和總裁兼首席運營官John Waldron留任獎勵。根據周五的文件，這“反映了董事會留住現任首席執行官和首席運營官作為高級領導團隊的愿望”。

　　留任股票獎金將于2030年1月歸屬，這意味著Solomon和Waldron需要在該公司再留五年才能拿到。Solomon擔任首席執行官已超過六年。

　　高盛還授予Solomon 2024年一攬子薪酬3900萬美元，當年該行利潤大增。周五文件中披露的這一數字比Solomon前一年的3100萬美元增加了26%。

　　得益于所謂的附帶權益計劃，其他將獲得更高獎勵的高管包括首席財務官Denis Coleman和首席法務官Kathryn Ruemmler，以及文件中未具名的其他高管。