社交媒體巨頭Meta計劃按績效裁員約3600人，迎來CEO所說的“緊張的一年”。

　　當地時間1月14日，Meta宣布公司計劃裁員約5%，對象是“表現不佳的員工”，空缺出來的職位將在今年晚些時候由新員工填補。

　　公司CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerburg）在發給員工的一份內部備忘錄中表示，本輪裁員旨在“提高績效管理標準，以更快的速度淘汰表現不佳的員工”。公司將迎來“緊張的一年”，專注于AI（人工智能）、智能眼鏡和社交媒體。

　　Meta此前發布的財報顯示，截至今年9月末，公司員工人數為72404人。5%的裁員比例意味著將有約3600個崗位受到影響。扎克伯格表示：“公司通常會以一年時間為周期來管理沒有達到績效預期的員工，但是，我們將在這個周期內進行更廣泛的基于績效的裁員。”

　　扎克伯格還強調，并不是所有表現不達預期的員工都會被解雇，只要“公司對他們未來的表現持樂觀態度”，這些員工仍有希望留在公司。此外，被解雇的員工將獲得“豐厚的遣散費”。

　　據Meta內部人士透露，公司每年的績效考核時間一般定在2月份左右。在Meta的這一輪裁員中，受影響的美國員工將在2月10日收到通知，美國境外員工將在晚些時候收到通知。

　　不過，不同于Meta在2023年打出的“效率之年”的口號，扎克伯格稱本輪裁員的重點是保持公司的人才流通。扎克伯格在給公司管理層的一份報告中寫道，基于績效的裁員能夠“確保公司擁有最強大的人才”，同時有助于“引進新人”。

　　14日當天，Meta（Nasdaq：META）股價跌2.31%收于每股594.25美元，總市值1.50萬億美元。

　　近日，扎克伯格可謂是動作頻頻，對公司進行了大刀闊斧的改造，并屢次向美國當選總統特朗普主動示好。

　　上周，扎克伯格剛宣布旗下社交平臺Facebook和Instagram將在內容審核方面進行重大變革，為“支持言論自由”取消其事實核查系統，轉而采用與X（原推特）平臺相似的社區注釋模式。同時，Meta將在移民和性別等爭議性問題上放松言論限制。隨后，特朗普和特斯拉CEO埃隆·馬斯克對這些變化進行了公開贊揚。

　　此外，Meta還在上周宣布將削減公司的多元化、平等和包容性（DEI）團隊，并取消幾個相關項目，涉及招聘、培訓和供應商選擇等領域。Meta解釋稱，這是為了“適應法律和政策環境”。

　　值得注意的是，Meta的裁員并不是個例。近日，科技巨頭微軟也向外媒表示，公司將根據績效在各部門削減少量職位，影響不到1%的員工。同時，微軟計劃凍結部分美國咨詢業務的招聘，或將持續到今年6月。